摘要：泰安地区招聘常规网络推广及营销推广岗位时，企业需重点关注以下核心要点：1. 岗位职责明确化 网络推广岗位需侧重SEO/SEM、信息流广告投放、社交媒体运营等技能，营销推广岗位则要求具备市场分析、活动策划及品牌传播能...

泰安地区招聘常规网络推广及营销推广岗位时，企业需重点关注以下核心要点：

1. 岗位职责明确化

网络推广岗位需侧重SEO/SEM、信息流广告投放、社交媒体运营等技能，营销推广岗位则要求具备市场分析、活动策划及品牌传播能力。两者协同可实现流量获取与转化闭环，招聘信息中需区分技术执行与策略制定类职责。

2. 本地化经验优先

熟悉泰安本地消费特征（如旅游、制造业等行业偏好）的候选人更具优势，能针对性制定网络推广策略。营销推广人员需掌握本地媒体资源整合能力，如与泰山景区、本土KOL的跨界合作经验。

3. 数据驱动能力要求

高级岗位需具备ROI分析能力，能通过GA、热力图等工具优化网络推广渠道。营销推广人员应掌握用户画像建模，实现精准投放与私域流量运营的联动。

4. 新兴渠道布局

短视频（抖音/快手）、本地生活服务（美团/大众点评）等平台运营经验成为加分项。招聘需注明是否涉及直播带货、IP孵化等新型营销推广模式。

5. 跨部门协作需求

网络推广与电商运营、内容团队的配合至关重要。招聘信息可强调“营销推广全链路思维”，要求候选人具备CRM系统使用经验或SCRM工具实操能力。

扩展知识：

网络推广更侧重技术层面（如竞价排名优化），营销推广涵盖品牌建设等宏观策略。

泰安企业可结合文旅属性，通过话题营销（如“泰山打卡攻略”）实现低成本的网络推广爆款。

效果评估上，网络推广侧重CTR、CPC等指标，营销推广更关注LTV（用户终身价值）与品牌声量。

招聘JD建议包含“小程序运营”“品效合一”等细分能力项，同时注明晋升路径（如网络推广专员→营销推广经理）。薪资结构建议采用“+绩效（转化考核）”模式，匹配岗位特性。