摘要：晋城餐饮行业开展网络营销运营岗位招聘时，需重点关注以下核心能力与策略方向，结合网络营销与营销推广的双重需求进行岗位设计：1. 全渠道营销推广体系构建能力 要求候选人熟悉美团/大众点评等本地生活平台优化、抖音...

晋城餐饮行业开展网络营销运营岗位招聘时，需重点关注以下核心能力与策略方向，结合网络营销与营销推广的双重需求进行岗位设计：

1. 全渠道营销推广体系构建能力

要求候选人熟悉美团/大众点评等本地生活平台优化、抖音同城号运营、微信生态（公众号+小程序）矩阵搭建，能统筹SEM竞价广告与信息流广告投放策略，实现线上流量精准转化。需具备数据分析能力，通过UTM等工具监测各渠道ROI。

2. 内容创意与社交化传播功底

掌握短视频营销（菜品拍摄、探店KOL合作）、话题营销（如#晋城美食地图#话题打造）、用户UGC内容激励等玩法。需产出符合抖音/小红书平台调性的爆款内容，结合晋城本土文化特色设计沉浸式餐饮体验传播方案。

3. 私域流量精细化运营技能

构建企业微信+社群+SCRM系统闭环，设计会员分层营销策略，如通过优惠券组合拳（新客首单优惠+老客裂变红包）提升复购率。熟练运用CDP系统分析顾客消费行为，实现精准营销推送。

4. 本地化SEO与口碑管理

优化百度地图、360生活助手等平台的店铺信息，部署长尾关键词（如"晋城特色菜推荐"）。制定在线评价管理体系，针对差评设计标准应对SOP，维护星级评分。需熟悉舆情监测工具如鹰眼速读网。

5. O2O营销活动策划执行力

策划节点性营销推广活动（夏季小龙虾节、年夜饭预售），协调线上宣传与到店服务衔接。掌握LBS地理围栏广告投放，实现3公里半径精准触达。具备异业联盟资源整合能力，如与本地影院/商超联合促销。

扩展知识：

短视频平台"POI详情页"装修直接影响转化率，需优化菜品展示视频与优惠挂钩

外卖平台"千人千面"算法下，需动态调整满减策略与爆款菜品排序

2023年餐饮私域运营趋势显示，企业微信消息打开率高于短信渠道3-5倍

建议招聘测评时设置实操考题：给出某晋城餐饮店现状，要求候选人48小时内输出包含网络营销渠道布局+阶段性营销推广预算分配的方案框架，重点考察策略落地性。薪酬架构建议采用"+GMV"模式，激发运营人员对转化结果负责。