摘要：针对抚州企业招聘网络营销方案策划人才的需求，以下是一份结合核心词的解决方案，涵盖岗位职责、任职要求及推广策略： 一、岗位核心职责（突出网络营销与营销推广）1. 网络营销策略制定 - 根据抚州本地市场特点，策...
针对抚州企业招聘网络营销方案策划人才的需求，以下是一份结合核心词的解决方案，涵盖岗位职责、任职要求及推广策略：
一、岗位核心职责（突出网络营销与营销推广）
1. 网络营销策略制定
- 根据抚州本地市场特点，策划线上营销推广方案，包括SEO/SEM、社交媒体营销、内容营销等。
- 制定可量化的营销推广KPI，如流量增长、转化率提升等。
2. 全渠道营销推广执行
- 统筹抖音、微信、小红书等平台推广内容，结合抚州产业（如文旅、农产品）设计爆款活动。
- 监测推广数据，优化广告投放ROI，降低获客成本。
3. 品牌数字化建设
- 通过网络营销工具（如H5、短视频）提升品牌曝光，强化抚州本地用户认知。
二、任职要求（匹配核心能力）
1. 技能要求
- 3年以上网络营销经验，熟悉信息流广告、KOL合作等推广模式。
- 熟练使用Google Analytics、巨量引擎等工具，能独立完成推广数据分析。
2. 本地化加分项
- 了解抚州产业（如才子之乡文化、南丰蜜桔等），能结合地域特色策划营销活动。
三、招聘渠道建议（精准触达目标人群）
1. 本地化网络营销平台
- 在抚州人才网、江西招聘网发布职位，标题强调“高薪诚聘网络营销策划精英”。
2. 垂直行业引流
- 在数英网、鸟哥笔记等营销推广类社区发布招聘帖，吸引资深从业者。
3. 社交媒体裂变
- 通过企业微信视频号发布“抚州网络营销岗位”宣传片，鼓励员工转发奖励。
四、雇主品牌包装（吸引优质人才）
福利亮点：
“加入我们，主导百万级营销推广预算，打造抚州标杆级网络营销案例！”
职业发展：
“提供阿里/字节跳动等大厂培训资源，成长为复合型网络营销专家。”
五、数据化招聘优化
在招聘页面嵌入UTM链接，分析各渠道的营销推广效果，优先投放高转化渠道。
通过以上策略，既能精准吸引具备网络营销能力的候选人，又能通过营销推广手段扩大招聘声量，实现人才与品牌的双赢。
