摘要：为了帮助新余的企业找到合适的网络营销引流渠道招聘人员，可以考虑以下几种策略：1. 本地招聘平台：利用新余本地的招聘网站或分类信息平台，这些平台通常会有专门的板块用于寻找营销或销售人才。2. 社交媒体：通过微信...

为了帮助新余的企业找到合适的网络营销引流渠道招聘人员，可以考虑以下几种策略：

1. 本地招聘平台：利用新余本地的招聘网站或分类信息平台，这些平台通常会有专门的板块用于寻找营销或销售人才。

2. 社交媒体：通过微信、QQ、微博等社交媒体平台发布招聘信息，尤其是在相关的行业群组中，以吸引有经验的引流和营销人才。

3. 专业招聘网站：在智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等大型招聘网站上发布职位，这些网站覆盖面广，能够吸引全国各地的候选人。

4. 行业论坛和社区：参加或加入有关网络营销的论坛和社区，发布招聘信息或通过论坛中的专业人士推荐合适的候选人。

5. 高校招聘：与新余当地或周边高校合作，参加校园招聘会，寻找对网络营销感兴趣的应届毕业生。

6. 内部推荐：通过现有员工的推荐，也是一种有效的途径，因为员工一般会推荐他们认为合适且可靠的朋友或前同事。

7. 人才市场：参与当地的人才市场或招聘会，能够直接面试并筛选出合适的候选人。

在发布和推广招聘信息时，务必在职位描述中清晰地说明工作职责、要求以及公司提供的待遇和发展机会，从而吸引更多高质量的候选人。