摘要：1. 前程无忧（51job）：国内老牌综合网站，覆盖全行业岗位，网页网站设计简洁，支持简历智能匹配和企业校招专区，上市公司资源丰富，适合中高端求职者。 2. 智联招聘（Zhaopin）：行业排名靠前的网页网站，深耕25年，提供AI...

1. 前程无忧（51job）：国内老牌综合网站，覆盖全行业岗位，网页网站设计简洁，支持简历智能匹配和企业校招专区，上市公司资源丰富，适合中高端求职者。

2. 智联招聘（Zhaopin）：行业排名靠前的网页网站，深耕25年，提供AI面试、薪酬查询功能，细分IT、金融、制造业频道，职位更新速度快，适配社招与校园招聘场景。

3. 猎聘网（Liepin）：聚焦中高端人才市场的网站，汇聚猎头和企业直招资源，网页网站含职业征信和竞争力测评，适合年薪10万以上的求职者，活跃用户超6000万。

4. BOSS直聘：以移动端为主的网页网站，突出即时沟通功能，企业BOSS直接对话求职者，覆盖互联网、新零售等行业，机制灵活但需注意中小企业资质审核问题。

5. 拉勾网（Lagou）：垂直互联网领域的网站，专注技术、产品、运营岗位，网页网站提供公司口碑评分和面试题库，匹配独角兽企业需求，日活用户超300万。

6. 脉脉：社交化招聘网页网站，通过人脉推荐职位，含行业圈子分享功能，适合被动求职者，需注意平台存在猎头营销内容。

7. 中华英才网：老牌综合性网站，现被58同城收购，网页网站侧重基层岗位招聘，含大量本地化服务类职位，适合应届生和蓝领群体。

8. 赶集网/58同城：分类信息类网页网站，覆盖兼职、家政等非标准化岗位，流量大但需警惕虚假信息，适合灵活就业场景。

扩展知识：专业招聘网站的核心竞争力在于算法匹配（如猎聘的AI猎头）、行业垂直度（如拉勾的互联网标签）、数据沉淀（智联的薪酬报告）。网页网站设计需平衡搜索效率与用户体验，目前移动端H5适配成为趋势。国际平台如LinkedIn在国内仍面临本土化挑战，而新兴的短视频招聘（如快手快聘）正在冲击传统网页网站模式。用户选择时需关注平台服务协议中的数据隐私条款及企业认证机制。