摘要：通常情况下，搜索类互联网公司（如神马搜索）在招聘过程中会经过多轮面试。具体轮数可能会根据招聘岗位和应聘者的情况有所不同，但一般包括以下几个阶段：1. 简历筛选：首先会对投递的简历进行初步筛选，确定是否符合...

通常情况下，搜索类互联网公司（如神马搜索）在招聘过程中会经过多轮面试。具体轮数可能会根据招聘岗位和应聘者的情况有所不同，但一般包括以下几个阶段：

1. 简历筛选：首先会对投递的简历进行初步筛选，确定是否符合岗位要求。

2. 电话面试：通常是人力资源部门或招聘负责人进行的，目的是对候选人的基本情况、求职动机和基础技能进行初步了解。

3. 技术面试：这是对专业技能的考察，一般会有一到两轮，可能会涉及现场编程、算法题目、系统设计等。

4. 综合面试：有时也称为HR面试，这轮面试主要是评估候选人的综合素质、团队合作能力、职业道德观念等。

5. 主管/高管面试：最终的面试环节，通常由用人部门的领导或公司高层进行，重点在于候选人的发展潜力以及是否与公司的文化和价值观契合。

所以，通常整个面试流程下来可能会有3到5轮不等的面试。当然，这只是一个常见的流程，不同公司或岗位可能会有一定的差异，有些公司可能会增加或减少某些环节。